Carrierebank - Sollicitatie Rechten
Terug naar de Carrierebank.nl

Juridische sector, notariaat, bestuur en overheid
Studentenstage
Open sollicitatie
Vragen tijdens een sollicitatiegesprek
Hoe word je advocaat?
De Advocatuur
Stellingen
Links
Kijk hier voor carrière-informatie over het notariaat

Studentenstage
Ten aanzien van de studentenstage (die meestal twee maanden duurt) kunnen in zijn algemeenheid de volgende opmerkingen worden gemaakt:

Voor de student biedt de stage een uitgelezen kans om in de keuken van de advocatuur rond te kijken en om links en rechts uit een pannetje te snoepen. Tezelfdertijd heeft het kantoor gedurende twee maanden de tijd om de kat uit de boom te kijken en te beoordelen of in de stagiair(e) wellicht een goed advocaat schuilt die later in dienst kan worden genomen.

Het verhaal dat de stagiair(e) vooral een goedkope kracht is die de gehele dag in de bibliotheek zit opgesloten gaat wellicht in incidentele gevallen op, doch moet niet worden overdreven. In het overgrote deel van de gevallen is het kantoor een aanzienlijke hoeveelheid (niet-declarabele) tijd kwijt aan de begeleiding van de stagiair(e).

Gelijk de advocaat-stagiaireplaatsen geldt dat de grote kantoren meer studentstage-plaatsen hebben dan de kleine en middelgrote kantoren. Ook geldt dat zij een grotere toeloop hebben dan de kleinere kantoren. Wie een studentstage ambieert binnen een groot kantoor dient hiervoor tijdig, dat wil zeggen meestal een half jaar van te voren, te 'solliciteren' door middel van een open-sollicitatiebrief. Veelal dient een curriculum vitae en een lijst van tot dusver behaalde studieresultaten te worden bijgevoegd. Bij de kleinere kantoren geldt dit in grote lijnen ook; meestal hoeft echter niet dermate vroeg te worden gesolliciteerd. Opgemerkt zij overigens dat bij sollicitaties voor studentenstages in incidentele gevallen door de universiteiten bemiddeld wordt.

Gedurende de studentenstage bij een groot kantoor draait de stagiair(e) veelal mee binnen één bepaalde sectie. Bij de kleinere kantoren draait men meestal mee in de algemene rechtspraktijk van het kantoor. Het feit dat men binnen een sectie wordt geplaatst wil overigens niet altijd zeggen dat men uitsluitend op dat specifieke rechtsterrein werkzaam is.

Indien men zich zo breed mogelijk wil oriënteren, iets waarvoor de studentenstage bij uitstek geschikt is, verdient het (met name bij de grote kantoren) aanbeveling om dit reeds tijdens het 'sollicitatiegesprek' aan te kaarten. In het algemeen zal men overigens zelf (alsnog) verschillende advocaten moeten aanschieten om een zo breed mogelijk taken-pakket te krijgen.

Het "studentstage-sollicitatiegesprek" is vaak een onschuldige afspiegeling van het echte sollicitatiegesprek. Veelal weet de sollicitant juist nog niet of hij / zij een loopbaan binnen de advocatuur ambieert; dergelijke vragen hoeft u derhalve nauwelijks te verwachten. Tijdens het gesprek zullen met name wel vragen gesteld worden over nevenactiviteiten, studieresultaten (en keuzevakken), de reden waarom uitgerekend bij dit betreffende kantoor wordt gesolliciteerd en eventueel of de sollicitant voorkeur heeft voor een bepaalde sectie. Met dit laatste wordt overigens niet altijd rekening gehouden.


Open sollicitaties
De middelgrote en vooral de grote kantoren plaatsen in de regel geen advertenties, ook niet indien een vacature openvalt. Deze kantoren krijgen wekelijks zo veel "open" sollicitatie-brieven dat zij daartoe ook niet genoodzaakt zijn. Uit deze brieven worden met enige regelmaat nieuwe stagiaires geworven. Zij die bij deze kantoren willen solliciteren leggen zich derhalve toe op de open sollicitie.

Indien deze kantoren toch advertenties plaatsen gebeurt zulks met name in het Advocatenblad, Ars Aequi en het Nederlands Juristenblad, hetgeen overigens ook geldt voor de kleine kantoren. Met name het laatste tijdschrift biedt voor de sollicitant enig houvast. Niet alleen is dit in tegenstelling tot de andere twee een weekblad en derhalve zeer actueel, in dit periodiek staat tevens een vacaturelijst waarin ook advertenties uit de andere bladen zijn opgenomen.


Vragen tijdens het sollicitatiegesprek
"Heel veel afgestudeerden weten nog niet zo precies wat zij willen en voor welk kantoor zij dat willen nog minder. Wie het nog niet precies weet kan daar maar beter voor uitkomen; zichzelf presenteren en het kantoor het gevoel geven dat hij/zij nog overtuigd moet worden" (mr. J.M. Barendrecht)

In veel gevallen voert u een sollicitatiegesprek met één of meerdere advocaten die naast hun normale praktijk belast zijn met de werving van nieuwe kantoorgenoten. Naast een kennismaking dient het gesprek voor hen vanzelfsprekend om in een relatief kort tijdsbestek (30-45 minuten) zo veel mogelijk over u te weten te komen. U zult bestookt worden met vele vragen over uzelf (ieder mens is het product van het leven wat achter hem/haar ligt), over uw opleiding en juridische kennis. Men zal trachten te beoordelen of in u een goed advocaat schuilt, of u over uw toekomst - en dus ook over de functie waar u op solliciteert - heeft nagedacht en of u naar de mening van de selecteur(s) binnen de sfeer van het kantoor kunt aarden. Hieronder volgt een - geenszins volledige - bloemlezing uit de verzamelde sollicitatiegesprekken van mensen die u zijn voorgegaan.

"Als wij sollicitanten kregen telden (...) niet de cijfers (de op grond van de commerciële instelling verwachte inkomsten; red) maar telde de vraag: "wil hij vechten voor zijn cliënt" (Mw mr. S. Boekman)"

Niet altijd gaat het om het antwoord dat u geeft; veel eerder is belangrijk hoe u tot dat antwoord komt, hoe u het antwoord geeft (c'est le ton qui fait la musique), of u consequent antwoordt en of u uw antwoord kunt verdedigen.

"Een sollicitatiegesprek is geen quiz met juiste antwoorden, maar een gesprek waarin men elkaar zo snel mogelijk probeert te leren kennen" (mr. J.M. Barendrecht).



Hoe word je advocaat?
Na met succes de sollicitatieprocedure te hebben doorlopen rest een nieuwe, zij het veelal louter formele procedure.

Art. 2 van de Advocatenwet bepaalt dat een ieder die aan een Nederlandse Universiteit de graad van doctor in de Rechtsgeleerdheid of de hoedanigheid van meester in de Rechten heeft verkregen, aan de voorzitter van de rechtbank (in het arrondissement van vestiging) inschrijving als advocaat kan verzoeken.

Hierna worden visites afgelegd aan de leden van de Raad van Toezicht, de Hoofdofficier van Justitie en de President van de Rechtbank. Tenzij door de Raad van Toezicht binnen 6 weken 'verzet' wordt gedaan tegen het verzoek, wordt de advocaat vervolgens op het requisitoir van het Openbaar Ministerie bij de Rechtbank beëdigd. Hierbij wordt de volgende eed of belofte afgelegd:

"ïk zweer / beloof getrouwheid aan de koning, gehoorzaamheid aan de grondwet, eerbied voor de rechterlijke autoriteiten, en dat ik geen zaak zal aanraden of verdedigen, die ik in gemoede niet gelove rechtvaardig te zijn". (art. 3(2) Advocatenwet)

De beëdiging is voorwaardelijk; indien niet binnen 3 jaar aan de door de Nederlandse Orde van Advocaten vastgestelde verplichtingen wordt voldaan, wordt de advocaat alsnog van het tableau geschrapt. Na voltooiing van de beroepsopleiding en het volgen van lezingen en aanvullende cursussen (het aantal verschilt per arrondissement) binnen genoemde periode, wordt de inschrijving onvoorwaardelijk. Alsdan ontvangt men ook de zogenoemde stageverklaring. Aan de relatie patroon/stagiaire komt daarmee een einde. De advocaat is vanaf dat moment ook vrij zich, zonder enige beperking, vrij te vestigen.


De advocatuur

Cliëntele
De beroepsregels van de advocatuur laten niet toe dat kantoren de namen van cliënten noemen; deze zult u dan ook niet in deze uitgave aantreffen. Aan de hand van de verschillende specialisaties kan echter een redelijk oordeel worden gevormd over de cliëntenkring van het kantoor. Zo zal een kantoor dat in energierecht gespecialiseerd is vermoedelijk onder meer de belangen behartigen van één of meerdere bedrijven uit de olie- en gaswinnings-sector en zal een kantoor dat als specialisme sport-recht opgeeft zich bijvoorbeeld bezig kunnen houden met de transfer van Aron Winter van Ajax naar Lazio Roma.

In het algemeen (uitzonderingen zijn natuurlijk mogelijk) kan gezegd worden dat de grote kantoren ook de grotere ciënten hebben, hetgeen ook niet verwonderlijk is daar er binnen een groot kantoor met veel advocaten nu eenmaal veel specifieke kennis is samengevoegd. Voor de grote onderneming met veel uiteenlopende juridische vragen is het meestal aantrekkelijk om terecht te kunnen bij een kantoor dat alle problemen kan behandelen. Dit hoeft overigens niet steeds hetzelfde kantoor te zijn:

Van de bedrijven met minder dan 10 werknemers is 60% 'trouw' aan de 'eigen' advocaat terwijl dit percentage bij bedrijven met meer dan 100 werknemers slechts 28% is (rapport Inter / View, sept. 1990).

De grote kantoren zullen vaak tevens de belangen behartigen van de (lagere) overheden, het midden- en kleinbedrijf en een enkele (betalende) particulier. Dit laatste hebben zij dan gemeen met de kleine en middelgrote kantoren, die daarnaast ook, vaker dan de grote kantoren, een aantal niet-betalende cliënten (toevoegingen) hebben.

Uit het eerder aangehaalde onderzoeksrapport van bureau Inter/View blijkt dat particulieren zich niet of nauwelijks tot de grote en zeer grote kantoren voelen aangetrokken. In de aan het onderzoek voorafgaande 12 maanden blijken zich ongeveer 600.000 personen tot een advocaat te hebben gewend. Ruim 98% (!) heeft daarbij de voorkeur gegeven aan een kantoor met minder dan 20 advocaten. Uit het onderzoek blijkt tevens dat het aantal particulieren dat van de diverse fusies in de advocatuur negatieve gevolgen zegt te verwachten tweemaal zo groot is als het aantal dat die gevolgen positief waardeert.

Internationale samenwerkingsverbanden.
De internationalisering in de samenleving heeft ook in de advocatuur geleid tot (internationale) fusies en het aangaan van samenwerkingsverbanden met buitenlandse kantoren:

"Als je voor iedere casus die zich aandient een advocaat in Italië moet zien te vinden, dan kost dat te veel tijd. Bovendien krijg je dan problemen met de honorering en de kwaliteit"(mr. P.G.J. Wertenbroek).

Daarnaast werken vele kantoren met buitenlandse kantoren samen, doch hebben dit niet geformaliseerd of gepubliceerd. Dit valt te verklaren uit het feit dat bij formele samenwerking slechts zaken van dat betreffende kantoor worden verkregen; bij niet-exclusieve (niet geformaliseerde) samenwerking worden veelal meerdere zaken (van meerdere kantoren) verkregen. Indien formeel een samenwerkingsverband is aangegaan en zulks ook bekend is gemaakt, dan is dit vermeld.

Netlaw
Naast internationale samenwerking bestaan er ook Nederlandse samenwerkingsverbanden. Eén daarvan is Netlaw, een vereniging van (thans) elf zelfstandige middelgrote advocatenkantoren die (o.a.) interne cursussen voor haar leden organiseert en secties opzet. Hierdoor wordt de over elf arrondissementen verspreide vakkennis bijeengebracht. Indien een kantoor is aangesloten bij Netlaw is zulks vermeld.


Stellingen

Terug naar de Carrierebank.nl