Terug naar de Carrierebank.nl
Inleiding
Notariaat
Studentstage
Sollicitatie
Wetenswaardigheden

INLEIDING
Wet op het Notarisambt, 9 juli 1842, art. 1:
"De notarissen zijn openbare ambtenaren, uitsluitend bevoegd, om authentieke akten te verlijden wegens alle handelingen, overeenkomsten en beschikkingen, waarvan de wet gebiedt of de belanghebbenden verlangen, dat bij authentiek geschrift blijken zal; daarvan de dagteekening te verzekeren; de akten in bewaring te houden en daarvan grossen, afschriften en uittreksels uit te geven; alles voor zoover het verlijden dier akten door de wet niet ook aan andere ambtenaren opgedragen of aan dezelve geheelvoorbehouden is."

Deze definitie van de notaris staat nog altijd in de wet. Ogenschijnlijk is er niets veranderd. Echter ook het notariaat gaat met zijn tijd mee, het stoffige imago is verdwenen. Fusies hebben geleid tot grote kantoren, samenwerking met advocaten is niet vreemd meer, banden met het buitenland zorgen voor internationale praktijken; het notariaat is verworden tot een dynamische praktijk.

Op sdeze pagina treft u, naast algemene informatie over het notariaat, ook nuttige tips aangaande uw sollicitatiebrief en uw CV aan. Verder komt de gang van zaken bij de sollicitatieprocedure uitgebreid aan bod. Ook een lijst met de meest gestelde vragen tijdens het sollicitatiegesprek en enkele nuttige tips ontbreekt niet. Ter afsluiting treft u een aantal voorbeeld advertenties aan.

NOTARIAAT
DEELGEBIEDEN
De notariële praktijk kan men grofweg verdelen in drie deelgebieden, te weten:

De wetgever heeft de notariële tussenkomst op uiteenlopende terreinen van het recht belangrijk geacht. In sommige gevallen heeft de wet een notariële akte verplicht gesteld en in weer andere gevallen heeft de notaris een toezichtsfunctie.

De notaris moet betrokken worden bij:

De kracht van de notaris ligt niet alleen in het vastleggen van gebeurtenissen in akten, hij heeft ook een voorlichtingsfunctie. De cliènt moet goed worden ingelicht over de manier waarop en de gevolgen van een aantal belangrijke zaken. De notaris heeft letterlijk van de wieg tot het graf met de cliènt te maken.

DE STAGE IN HET NOTARIAAT
Wet op het Notarisambt art. 20a:

" Kandidaat-notaris is hij, die de hoedanigheid van meester in de rechten heeft verkregen op grond van het doctoraal examen in de notariële studierichting... "

Dit betekent echter niet dat er nooit meer gestudeerd hoeft te worden!

Eenmaal aangenomen op een kantoor begint u met de eerste periode van uw loopbaan; de stage (niet te verwarren met de student-stage!). U volgt in deze periode de beroepsopleiding en maakt kennis met de notariële praktijk.

De KNB en de universiteiten van Leiden en Nijmegen zijn medio 1987 gestart met de driejarige part-time Beroepsopleiding Notariaat . Daartoe is de Stichting Beroepsopleiding Notariaat opgericht. Sinds medio 1993 zijn de universiteiten van Amsterdam, Groningen, Utrecht en de Vrije Universiteit tot dit samenwerkingsverband toegetreden.

Doel van deze opleiding is de beginnende kandidaat-notaris praktijkgerichte vaardigheden, kennis en beroepsattitude aan te leren, opdat u aan het einde van de beroepsopleiding geschikt bent voor de algemene praktijk- en beroepsuitoefening.

De opleiding bevat de volgende elementen:
a. het trainen van vaardigheden die een kandidaat-notaris nodig heeft bij de uitoefening van het beroep. Onderscheiden kunnen worden:
b. het leren toepassen in de praktijk van juridische kennis die tijdens de universitaire opleiding is opgedaan
c. het verdiepen van de specifiek voor de kandidaat-notaris benodigde juridische kennis
d. het bijbrengen van beroepsattitude. De kandidaat-notaris dient ook oog te hebben voor andere waarden en verantwoordelijkheden dan de zuiver vakmatige

De Beroepsopleiding is verdeeld in Pakket I en Pakket II, van respectievelijk 1 en 2 jaar. Aan het einde van ieder pakket wordt een mondeling examen afgenomen. De opleiding vraagt om een actieve deelname en zal naast het bijwonen van de bijeenkomsten een voorbereiding van circa 6 tot 8 uur vragen per bijeenkomst.

(bron: studie gids Beroepsopleiding Notariaat)
PERMANENTE EDUCATIE
Wet op het notarisambt art. 10:

" Niemand is tot notaris benoembaar dan hij, die:
  1. Nederlander is in het volle genot der burgerlijke en burgerschapsrechten;
  2. De leeftijd van vijf en twintig jaren doch niet die van vijf en zestig jaren heeft bereikt;
  3. Kandidaat-notaris is
  4. Nadat hij kandidaat-notaris is geworden, op een of meer notariskantoren een werktijd van drie jaren heeft volbracht "
Na de Beroepsopleiding bent u echter nog niet uitgeleerd. Tegenwoordig is de (kandidaat-) notaris verplicht een aantal studiepunten per jaar te behalen. Door middel van door de KNB goedgekeurde cursussen wordt aan de bijscholing gewerkt.

Het aantal studiepunten dat u per jaar dient te behalen is verschillend. Ter indicatie; in 1996 moet u 4 dagdelen bijwonen, in 1997 zijn 14 studiepunten vereist.

De registratie van de door u bijgewoonde cursussen, en de dientengevolge behaalde studiepunten, is in handen van de KNB.

DE KONINKLIJKE NOTARIëLE BROEDERSCHAP
De KNB is de beroepsvereniging van het notariaat in Nederland. Bijna alle notarissen en kandidaat-notarissen zijn hierbij aangesloten. De KNB behartigt de belangen van de leden. Verder beantwoordt de Broederschap veel rechtsvragen van leden.

Ringen
De vereniging is naar arrondissement ingedeeld in ringen. Elke ring heeft een ringbestuur, dat jaarlijks een aantal ledenvergaderingen belegt. In deze ring- vergaderingen worden zaken als het ringbeleid en het landelijk beleid (o.a. notariswet, erfrecht, tarieven) besproken. De leiding berust bij het ringbestuur, dat uit ten minste vier leden bestaat.

Ledenraad
Vanuit elke ring worden er twee leden afgevaardigd naar de ledenraad. De ledenraad stelt de algemene beleidslijnen vast en controleert het bestuursbeleid. De raad vergadert circa vijf maal per jaar.

Bestuur
Het landelijk bestuur vaan de Broederschap telt ten minste acht leden. Bestuursleden worden voor een termijn van drie jaar gekozen. Het bestuur vergadert in de regel eens per drie weken.

Werkgroepen en commissies
Voor de jonge kandidaat-notarissen zijn er zogenaamde werkgroepen door de verschillende ringen georganiseerd. Hierin komen specifieke onderwerpen aan de orde die juist voor de kandidaat-notaris van belang zijn.

Vakliteratuur
Een maal per week verschijnt het WPNR, een uitgave van de Broederschap, die aan alle leden wordt toegestuurd. De leden ontvangen daarnaast maandelijks de 'Juridische Berichten voor het Notariaat en de Fiscale Berichten voor het Notariaat'.

Notaristelefoon
Sinds 1 september 1986 wordt vanuit het kantoor van de Broederschap de Notaristelefoon bediend. Ervaren (ten minste drie jaar ervaring) kandidaat-notarissen en notarissen beantwoorden hier de vragen van het publiek. Het doel is de drempel van de notaris te verlagen. Op deze manier kan men, alvorens bij een notaris op kantoor langs te gaan, enige informatie verkrijgen. De notaristelefoon is op werkdagen van 9.00u tot 14.00u te bereiken op telefoonnummer 070-3469393.

DE TARIEVEN
Familiepraktijk
Testament ƒ 274,95
Twee gelijkluidende testamenten ƒ 439,45
Herroeping testament ƒ 158,62
Voogdijregeling ƒ 158,62
Huwelijkse voorwaarden ƒ 555,77
Samenlevingscontract ƒ 555,77
Combinatie twee gelijkluidende testamenten met
huwelijkse voorwaarden of samenlevingscontract ƒ 848,35
De prijzen zijn inclusief btw en exclusief onkosten die niet in het honorarium zijn inbegrepen.

Deze tarieven zijn vast. Er mag niet van worden afgeweken. Echter voor wie onder de vermogensbelasting valt, zijn de tarieven in de familiepraktijk minimumtarieven.

Leveringsakten
Prijzen zijn inclusief btw en exclusief onkosten die niet in het honorarium zijn inbegrepen, zoals kadastraal tarief voor inschrijving en onderzoek in de registers van het kadaster, overdrachtsbelasting en eventuele courtage voor de makelaar. De onderstaande tarieven gelden voor de akte van levering met gelijktijdig opgemaakte hypotheekakte voor een bedrag gelijk aan de koopsom.

waarde huis (=hoofdsom geldlening)tarief leverings- en hypotheekakte
ƒ 100.000 ƒ 2.386,43
ƒ 200.000 ƒ 3.091,43
ƒ 400.000 ƒ 3.532,05
ƒ 600.000 ƒ 4.148,93
ƒ 800.000 ƒ 5.030,17

Daarnaast dient bij een overdracht 6% overdrachtsbelasting aan de overheid te worden afgedragen.

De inschrijving van de transportakte in het kadaster:

geheel kadastraal perceel ƒ 133,-

gedeeltelijk kadastraal perceel ƒ 705,-

De inschrijving van de hypotheekakte in het kadaster:

hoofdsommeninschrijvingskosten
t/m ƒ 100.000 ƒ 95,-
t/m ƒ 200.000 ƒ 230,-
t/m ƒ 300.000 ƒ 385,-

Daarboven wordt 1,6 promille van de hoofdsom in rekening gebracht, met een maximum van ƒ 1.450,-. Al deze bedragen zijn vrij van btw.

Daarnaast brengt de notaris kadasterkosten in rekening voor zijn onderzoek dat verband houdt met het opmaken van de akte.

Belastingvrij schenken in 1996
Ouders mogen hun kinderen in 1996 ƒ 7.823,- belastingvrij schenken.

Naast die jaarlijkse schenking kunnen ouders hun kinderen tussen de 18 en 35 jaar eenmalig een belastingvrije schenking doen. Deze bedraagt in 1996 ƒ 39.119,-. Deze vrijstelling geldt ook als een kind dat 35 jaar of ouder is, gehuwd is met iemand die tussen de 18 en 35 jaar oud is.

Om voor deze eenmalige vrijstelling in aanmerking te komen moet aangifte van de schenking gedaan worden en beroep op de vrijstelling.

Vrijstellingen van successierecht in 1996

Ongehuwd samenwonenden en successierecht
Voor de ongehuwd samenwonende die na zijn 22e jaar ten minste vijf jaar met de overledene tot diens overlijden heeft samengewoond, geldt als vrijstelling:

ƒ 547.650,- indien sprake is van een zogenaamde tweerelatie
ƒ 273.825,- indien sprake is van een zogenaamde meerrelatie

Heeft de samenleving vier, drie of twee jaar geduurd, dan bedraagt de vrijstelling in beide hierboven genoemde gevallen respectievelijk ƒ 219.061,- of ƒ 164.296,- of ƒ 109.531,-.

In alle andere gevallen is de drempel ƒ 1.564,-.

(bron: Koninklijke Notariële Broederschap)

ONTWIKKELINGEN
Ontwerp Nieuwe Notariswet
"Het huidige benoemingssysteem lijkt op een loterij."
(de heer A.Hoog, KNB)
Een aantal, door de KNB voorgestelde, veranderingen volgt hieronder;
(Dit is geenszins een volledige opsomming)

• Vrije vestiging
Maar wel met een economische grens. Voorstel van de KNB is het totale aantal notarissen op te laten lopen tot maximaal 1350.

• De stage
Een stage van 6 jaar onderverdeeld in 3 jaar beroepsopleiding en 3 jaar manegementcursussen. Gedurende de laatste 3 jaar moet men 2 jaar full-time in het notariaat werkzaam zijn.

• Ondernemingsplan
De kandidaat-notaris stelt zelf een ondernemingsplan op voor hetzij een nieuwe standplaats hetzij vervulling van een opengevallen standplaats, waarin hij aantoont hoe hij een rendabel kantoor denkt te gaan voeren.

Dit plan gaat vervolgens naar een commissie van deskundigen die er een oordeel over velt. Goedkeuring door deze commissie staat (bijna) gelijk aan een benoeming ddor de Koningin. De KNB en Kamer aan Toezicht kunnen echter ook hun (positief of negatief) advies uitbrengen aan de minister, deze zal dit advies vervolgens meenemen in zijn beraad, alvorens hij een advies uitbrengt aan de Koningin.

Indien de kandidaat een ondernemingsplan opstelt voor een vrij te komen standplaats, moet hij tot overeenstemming zien te komen met de zittende notaris. Dit brengt de notaris in een positie waarin hij vrij veel macht lijkt te hebben. In de praktijk valt dit, gezien het feit dat de KNB toezicht houdt op de gehele procedure, wel mee.

Indien de kandidaat-notaris werkzaam is op een 'groot' kantoor en hij de mogelijkheid krijgt toe te treden tot de maatschap, zal hij ook een ondernemingsplan moeten opstellen en indienen. Hierin zal hij moeten aantonen dat hij binnen de maatschap een levensvatbaar en rendabel kantoor kan voeren.

• Tarieven

Daar de overheid de consument voor een aantal transacties 'afhankelijk' heeft gesteld van de notaris lijken de hoge inkomens van sommige notarissen met deze serviceverlenende gedacht te strijden.

De tarieven zullen wellicht omlaag gaan en eventueel zelfs vrij worden gegeven.

De regering is voornemens dit voorstel in 1996 nog te behandelen.

STUDENTSTAGE
VOORBEELD BRIEF EN CV
Indien u een student-stage bij een kantoor wilt gaan lopen, is het raadzaam een brief (telefonisch contact is alleen ter oriëntering aan te raden) te sturen waarin u om zo'n stage-plaats verzoekt.

Voorbeeld brief
Nauta Dutilh
t.a.v Mw. N. de Heer
Postbus 1110
1000 BC Rotterdam

K.L.C. Fransen
Breestraat 490/a
2 311 CN Leiden
tel: 071-5123456

Betreft: stageplaats

Leiden, 13 november 1996

Geachte mevrouw de Heer,

In ons gesprek van 8 november jongstleden gaf u aan dat er op uw kantoor een stageplaats beschikbaar is voor de maanden januari en februari 1997. Graag zou ik hiervoor in aanmerking willen komen.

In 1991 ben ik begonnen met de rechtenstudie aan de Rijksuniversiteit te Leiden. Mijn voorkeur ging uit naar de notariële variant. In juni 1997 verwacht ik de laatste tentamens in deze studierichting af te leggen.

Tijdens mijn studie is mijn interesse voor het ondernemingsrecht gevormd. Het is een dynamisch aspect van het recht, waarbij men ook persoonlijke contact met de cliènt heeft. Mijn keuzevak ondernemingsrecht heb ik dan ook met zeer veel plezier gevolgd.

Daar Nauta Dutilh een grote sectie ondernemingsrecht heeft, zou een stage op uw kantoor mij bijzonder interesseren.

Gedurende de maanden januari, februari en maart 1997 ben ik beschikbaar voor een stage.

Voor nadere informatie over mijn opleiding verwijs ik naar mijn curriculum. Uiteraard ben ik graag bereid mijn sollicitatie telefonisch of in een persoonlijk gesprek toe te lichten.

In afwachting van uw reactie, teken ik,

Hoogachtend,
K.L.C. Fransen

Voorbeeld CV

 

Persoonlijke gegevens


naam: Karien Liesbeth Catherine Fransen
adres: Breestraat 490/a, 2311 CN Leiden
telefoonnummer: 071-5123456
geb. datum: 19 januari 1972
nationaliteit: Nederlandse
 
Opleiding
1991 - heden Rijksuniversiteit Leiden
Notarieel recht
1990 - 1989 Instituut Vrijbergen, te Leiden
Staatsexamen VWO
1989 - 1983 Rijnlands Lyceum, te Oegstgeest
HAVO diploma
 
Nevenactiviteiten
1994 - 1995 student-lid opleidingscommissie Notarieel Recht
1993 - heden lid Societas Juridida Grotius
1992 - heden lid Broederschap der Notariële Studenten te Leiden
* Almanak commissie 1993 -94: redactrice
 
Werkervaring
1995 - heden Carrièrebank te Leiden
functie: opstellen van juridische 'kits' voor studenten
1993- 1994 Heineken, te Zoetermeer
functie: rondleidingen verzorgen voor engelstalige bezoekers
1992 - heden Horeca
functie: serveerster
 
Hobby's
 
Hockey, zwemmen, lezen van engelstalige romans, reizen.
 
Talenkennis
spreken schrijven lezen/verstaan
Nederlands vloeiend uitstekend uitstekend
Engels vloeiend uitstekend uitstekend
Frans goed goed goed
Duits redelijk redelijk redelijk

SOLLICITATIE
INLEIDING
Als (bijna) afgestudeerde notariële student is de tijd aangebroken voor het solliciteren. Solliciteren betekent keuzes maken, dit is immers het begin van uw loopbaan. Daarom is het goed om alvorens u aan de slag gaat met brieven schrijven eens stil te staan bij wat uw wensen en mogelijkheden zijn.

Dit zijn een aantal zaken die u voor u zelf kunt uitmaken, echter er zijn ook zaken waar u geen keuzemogelijkheid wordt geboden. Hiervan kunt u zich wel op de hoogte stellen, opdat u voorbereid te werk gaat.

Groot, middelgroot of klein kantoor?
De kantoorgrootte heeft consequenties voor het werk en de ervaring die u als beginnend kandidaat-notaris opdoet.

Op een klein kantoor zult u een all-round ervaring opdoen. De meest uiteenlopende zaken krijgt u voorgeschoteld; testamenten, samenlevingscontracten, boedelaf- wikkeling, voorbereiding van onroerend-goed transacties.

Op een groot kantoor daarentegen is over het algemeen de specialisatie op bepaalde rechtsgebieden verder doorgevoerd. Veelal is het kantoor onderverdeeld in secties. De kans is groot dat u op 1 sectie zal beginnen en pas na zo'n 1 1/2 jaar eens een kijkje gaat nemen op een andere sectie. Dit is echter geen voorgeschreven werkwijze. Per kantoor verschilt het roulatiesysteem. Informatie hieromtrent zou uw keuze voor een bepaald kantoor wellicht kunnen (en moeten) beïnvloeden.

De Randstad of het 'platteland'?
De werkzaamheden die een kantoor uitvoert zijn ook afhankelijk van de geografisch ligging.

Op het 'platteland' zal een kantoor eerder een agrarische praktijk hebben dan in de Randstad. Dit betekent veel ondernemingsrecht maar ook familierecht (de boeren- dochter die gaat trouwen met de boerenzoon van de boerderij verderop).

Een kantoor in een middelgrote stad zal overwegend een gemengde praktijk voeren. U zult te maken krijgen met mensen die een huis willen gaan kopen of verkopen, een eigen bedrijf willen starten, willen gaan trouwen of samenwonen. Allemaal zaken waar de notaris bij betrokken wordt.

Op grote stadskantoren, onderverdeeld in secties, worden veelal alle rechtsgebieden behandeld. Wat uw werkzaamheden zullen zijn, is dan ook afhankelijk van de sectie waar u gaat werken.

De werkgever
Eenmaal uitgenodigd voor de sollicitatie zult u geconfronteerd worden met de werk- nemers en natuurlijk uw toekomstige directe baas. Beide partijen zullen erop letten of het wel klikt. Dit is niet alleen van belang voor uw werkgever maar ook voor u. Per slot van rekening zou dit wellicht uw toekomstige werkplek kunnen worden.

Waar kunt u zoal op letten opdat u een zo goed mogelijk beeld krijgt van het kantoor?

DE SOLLICITATIEPROCEDURE
De sollicitatiebrief en het curriculum vitae
Samen met u reageren zo'n 50 tot 450 anderen op een vacature, of schrijven een open sollicitatie naar een kantoor. U moet er dus voor zorgen dat uw brief wordt uitgepikt en u op grond daarvan wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek.

Hoe u dat moet doen kunt u lezen op de pagina over Sollicitatiebrieven en curricula vitae

De procedure
Formeel kan een sollicitatieprocedure bestaan uit:

Soms echter zal de sollicitatie uit meer of minder rondes bestaan, heeft men geen psychologisch onderzoek of heeft men juist een 'casus-ronde' waarin u een casus moet voorbereiden en vervolgens uw conclusie presenteren. Dit alles is afhankelijk van de grootte van het kantoor en de specifieke kwaliteiten die het kantoor van haar medewerkers vraagt.

Het staat ieder kantoor vrij zijn sollicitatieprocedure naar eigen goeddunken in te richten. De kern van de procedure - beoordeling van de brief en de gesprekken - zult u praktisch overal aantreffen.

Hieronder volgt een korte schets van de eventuele gang van zaken bij een klein kantoor:

Een klein kantoor zal veelal naar aanleiding van een vacature hun sollicitatiepocedure invullen. Dit betekent dat uw brief al kan aangeven of u de geschikte kandidaat zult zijn. Uiteraard zal u vervolgens worden uitgenodigd voor een gesprek. Hierbij zal de notaris met één of twee kandidaten aanwezig zijn. In dit gesprek zullen uw persoonlijke en juridische capaciteiten aan bod komen. Uw juridische kennis zal over het algemeen worden getoetst door korte, gerichte vragen.

Na dit gesprek zal u binnen enkele dagen bericht ontvangen over uw beoordeling. Is deze positief, dan zal u uitgenodigd worden voor een nadere kennismaking met de andere kantoorgenoten. Bovendien is nu ook gelegenheid te praten over arbeidsvoorwaarden e.d.

Uw eerste werkdag zal over het algemeen in beslag worden genomen door nadere uitleg over de gang van zaken binnen het kantoor, en eventueel krijgt u uw eerste dossier te lezen.

Hieronder volgt een schets van hoe de sollicitatieprocedure bij een groot kantoor over het algemeen zal verlopen:

Eerste gesprek
De datum van het eerste gesprek ligt doorgaans niet ver van de datum van de uitnodigingsbrief. Tijdens het eerste gesprek ontmoet u twee leden van de sollicitatiecommissie (die ook uw brief heeft beoordeeld), meestal een compagnon en een medewerker. Uw gesprekspartners zullen letten op uw presentatie en persoonlijkheid, maar zullen vooral proberen te achterhalen of uw juridische kennis aan de vereisten voldoet. Hierbij is uw beredenering van groter belang dan uw parate kennis van een willekeurig wetsartikel!

Ook opvallende zaken uit uw CV zullen aan de orde komen ( " U bent een jaar praeses van een studievereniging geweest, vertelt u daar eens wat meer over "). U krijgt de kans uit te leggen waarom u wat langer dan gemiddeld over uw studie heeft gedaan of waarom u geen briljante cijfers heeft gehaald. Let erop dat een 'slachtoffer-positie' niet sterk over komt, men is op zoek naar mensen die hun verantwoordelijkheden kennen en nemen.

Verder zal men willen weten waarom u een baan bij juist dat kantoor ambieert, " Wat denkt u dat u te wachten staat als u bij ons komt werken ".

Het gesprek zal gemiddeld zo'n 3 kwartier duren. Korter of langer is niet persé slechter of juist beter. Een sollicitant kan in 20 minuten een hele goede indruk achterlaten. De commissieleden leggen vervolgens hun indrukken neer in een verslag, met een conclusie; 'door naar de volgende ronde of niet'.

Nu pas speelt de kantoorvraag een rol. Is er plaats, dan gaan de goede kandidaten door; is er geen plaats op korte termijn dan gaan alleen de uitstekend beoordeelden door.

Tweede gesprek
Veelal binnen een week krijgt u het resultaat van de eerste gespreksronde, in de vorm van een uitnodiging voor een nader gesprek of een afwijzing.

In het tweede gesprek ontmoet u drie of vier compagnons; enkele leden van de vaste sollicitatiecommissie en één of twee compagnons van de sectie waar u als kandidaat terecht zou kunnen komen.

In dit gesprek, dat meestal langer duurt dan het eerste, worden uw persoonlijke en juridische kwaliteiten wat nader onderzocht. Men zal u gerichte vragen stellen als " Wat zijn uw sterke kanten, en wat zijn uw zwakke kanten ". Uw juridische kennis wordt veelal aan de hand van een casus-vraag getoetst.

Natuurlijk is er ook ruimte voor vragen van uw kant. Relevant in dit gesprek zijn vragen over de aard van het werk en de praktijk, de manier van samenwerken en de begeleiding.

Meestal eindigt de procedure met het tweede gesprek. Dit is het geval indien de personen met wie u gesprekken heeft gevoerd, het eens zijn. Bij twijfel of verschil van mening kan een derde gesprek volgen.

Einde van de procedure
Bij een unaniem positief oordeel wordt, indien er plaats is, binnen enkele dagen u een aanbod gedaan. Is er geen ruimte op korte termijn dan zal men zich gaan buigen over de vraag of u 'boven-budget' wordt aangenomen. Hierover ontvangt u ook bericht. Men zal u niet aan het lijntje houden.

Het is niet ongebruikelijk dat u enige dagen bedenktijd vraagt, zeker als u nog andere procedures heeft lopen.

Mocht u een afwijzing krijgen, dan is het raadzaam om te vragen naar de reden hiervoor. Wellicht is er een beoordelingsverslag wat u kunt opvragen. Informeer hiernaar, dit kan nuttige informatie zijn voor een eventuele volgende sollicitatie.

Is alles rond, dan ontvangt u een aanstellingsbrief. Hierin staan de belangrijkste arbeidsvoorwaarden vermeld. Eventuele vragen hieromtrent kunt u doorgaans bij een volgend telefonisch of persoonlijk onderhoud stellen.

De datum van uw eerste werkdag is uiteraard afhankelijk van een aantal zaken. Bent u al afgestudeerd, wilt u eerst nog van een korte vakantie genieten etc.

Op uw eerste werkdag zult u voornamelijk kennis maken met de aanwezige medewerkers, de organisatie, het tijdschrijven en andere procedures en niet te vergeten het koffie-apparaat. Wanhoopt u niet als het u na een uur al begint te duizelen, na een paar dagen krijgt u het gevoel dat u er al jaren werkt!

Enkele tips
Maak van te voren een vragenlijstje, worden een aantal vragen tijdens het gesprek al beantwoord dan hoeft u deze niet meer te stellen.

Voorbeeldvragen;

VRAGEN TIJDENS HET SOLLICITATIEGESPREK
Tijdens het sollicitatiegesprek zullen allerlei vragen op u worden afgevuurd.

Hier vindt u alvast de meest gestelde vragen op een rijtje:

Casus-vragen
Jan en Miep wonen samen. Ze zijn wars van regels en hebben dan ook niets geregeld. Samen voeden zij hun dochtertje Jamie op. Het noodlot slaat toe en Jan komt te overlijden. Wat nu?

Kees is ondernemer, zijn vrouw springt af en toe bij in de winkel als het druk is. Verder regelt zij de boekhouding (vrouwen zijn nu eenmaal accurater in dat soort dingen). Kees is aan het twijfelen over de toekomst, hij moet gaan uitbreiden maar weet niet wat de eventuele financièle gevolgen zullen zijn. Hij komt naar u toe. Geef een globale schets van het gesprek dat u met Kees zal voeren.

Tante Sjaan woont in een bejaardentehuis. Haar testament is bij u opgemaakt, Tante Sjaan is vrij vermogend. Echter haar wil verandert elke maand, is kleinzoon Piet niet geweest dan moet hij onmiddelijk uit het testament. Komt Piet de week daarop wel dan hangt tante Sjaan aan de telefoon; ".. of Piet toch maar wel in het testament gezet kan worden..". Wat geeft u als notaris voor advies?

Bij casus-vragen gaat het voornamelijk om de manier waarop u tot uw antwoord komt.

Trekt u een foute conclusie dan hoeft dit geen ramp te zijn, het kan namelijk zijn dat uw antwoord wel goed en/of voldoende beargumenteerd is.

VOORBEELD BRIEF EN CV
Voorbeeld 'open-sollicitatiebrief'
Loeff Claeys Verbeke
t.a.v. mr. T.E. Lambooy
Apollolaan 15
077 AB Amsterdam

Mw. mr. P.J.L.M. Ten Katen
Lange Lelylaan 303
4591 UN Leiden
Leiden, 25 april 1995

Geachte heer Lambooy,

Eind juni verwacht ik af te studeren aan de Rijksuniversiteit Leiden, in de notariële studierichting. Inmiddels ben ik op zoek naar een betrekking die bij mijn opleiding past.

In 1989 ben ik begonnen met de rechtenstudie aan de Rijksuniversiteit te Leiden. In eerste instantie heb ik gekozen voor de civielrechtelijke afstudeer-variant, waarin ik in 1993 cum laude ben afgestudeerd. Mijn interesse voor het notariaat is met een aantal keuzevakken gedurende mijn civielrechtelijke studie ontstaan. Na mijn afstuderen ben ik, ter verdere uitbreiding van mijn kennis op dit vakgebied, begonnen aan de notariële studierichting.

Gedurende mijn civielrechtelijke studie heb ik met veel plezier deelgenomen aan verschillende 'mout court' evenementen en pleitwedstrijden, dit om zoveel mogelijk praktijkervaring op te doen. De invalshoek van de advocatuur is een andere dan die van het notariaat heb ik tijdens mijn notariële studie opgemerkt. Daarom ben ik stage gaan lopen bij een middelgroot advocaten- notariskantoor. Tijdens deze notariële student-stage heb ik mijn civielrechtelijke kennis als een pré ervaren.

Daar Loeff Claeys Verbeke een gecombineerd kantoor is, dat een gemengd sectiebeleid voert, is mijn interesse in uw kantoor, dan ook byzonder groot. Hoewel mijn voorkeur uitgaat naar het notariaat, en ik mij als kandidaat-notaris aanbiedt, zal mijn civielrechtelijke achtergrond mij goed ten dienste staan in een gemengde sectie op uw kantoor.

Bijgaand treft u mijn Curriculum Vitae aan. Graag zou ik dit alles in een persoonlijk gesprek toelichten.

Hoogachtend,

P.J.L.M. ten Katen

Voorbeeld vacature sollicitatiebrief
ADVERTENTIE:
HAK & REIN VOS notarissen, te Lelystad

vragen: een Notarieel jurist (m/v) zowel zij die binnenkort afstuderen als zij die reeds enige ervaring hebben worden uitgenodigd te solliciteren.

Sollicitaties met cv te zenden aan mr. M.C.L. Oldenhof, pb 2002, 8203 AA Lelystad.

DE BRIEF:
HAK & REIN VOS Notarissen  
t.a.v. mr. M.C.L. Oldenhof De heer L.O.B. Ster
Postbus 2002 Zeemanstraat 51
8203 AA Lelystad 2345 OP Harlingen

 Harlingen, 28 september 1995

Geachte heer Oldenhof,

De vacature in het WPNR #1234 past uitstekend bij mijn ambitie, kennis en ervaring. In oktober van dit jaar hoop ik af te studeren en graag zou ik in aanmerking komen voor de vacature die u aanbiedt.

In 1990 ben ik aan de Rijksuniversiteit van Amsterdam begonnen met de rechtenstudie. Na het algemene propedeuse jaar was de keuze voor het notarieel recht al snel gemaakt, voornamelijk de familiepraktijk trok mij ten zeerste aan. Vooral het persoonlijk contact met de cliènt heeft mijn interesse. Als aanvulling op de theorie heb ik gedurende mijn studententijd 1 dag per week gewerkt op een klein kantoor. Daar is mijn interesse voor de algemene praktijk ontstaan, naast het familierecht heeft ook het ondernemings- recht voor mij grote aantrekkingskracht gekregen.

Uw kantoor trekt mij byzonder aan, daar het een middelgroot kantoor betreft, wat het contact met de cliènt bevorderd. In uw vacature nodigt u een afstuderend persoon of een persoon met enige ervaring uit tot sollicitatie. Naar mijn mening voldoe ik aan beide criteria.

Voor nadere informatie over mijn opleiding en ervaring verwijs ik naar mijn Curriculum Vitae. Uiteraard ben ik bereid mijn sollicitatie in een persoonlijk gesprek toe te lichten.

Hoogachtend,

L.O.B. Ster

Voorbeeld cv

CURRICULUM VITAE

Personalia

naam: L.O.B. Ster
voornamen: Leopold Oscar Bernard
adres: Zeemanstraat 51, 2345 OP Harlingen
telefoon: 0789-123456
geb. datum: 23 oktober 1971
geb. plaats: Harlingen
burgerlijke staat: ongehuwd
militaire dienst: vierde zoon-vrijstelling

Opleiding
1990 - hedenRijksuniversiteit Amsterdam
Notarieel Recht
keuzevakken: ondernemingsrecht , Vrouw en Recht, Strafrecht

1984 - 1990St. Agatha Lyceum
Atheneum
achtste vak: computerkunde

Werkervaring
1991 - 1995 mr. K.P.T. Latermans, Notaris
functie: student-medewerker

1993 - 1994 Horeca Etablissement 'De Grote Eter, te Amsterdam
functie: barman

1992 - 1993 Zeevaart Museum Harlingen
functie: rondleidingen geven aan toeristen (weekend)

Nevevactiviteiten
1990 - hedenlid Notariële Studievereniging Rolandinus Passegeri
* 1993-94 reiscommissie, quaestor
1992 -1993Student-lid van het Vakgroepsbestuur Notarieel Recht

Talenkennis
Uitstekende kennis van de Nederlandse, Engelse en Friese taal.
Redelijke beheersing van het Duits.

WETENSWAARDIGHEDEN

ALGEMEEN

Het Kantoorhandboek
Dit is een losbladige verzameling notities over het kantoor, de samenstelling, de organisatie, de gang van zaken etc. Het kantoorhandboek moet nieuwe kantoorgenoten in staat stellen op een eenvoudige en snelle wijze kennis te nemen van hun werkomgeving en de regels die daar gelden.

De volgende onderwerpen kunnen aan de orde komen:

Aantal standplaatsen
ca. 1295
voorstel van de KNB bij de nieuwe Notariswet is om dit aantal op te laten lopen tot maximaal 1350

Kadaster
Tegenwoordig is elk kantoor on-line verbonden met het kadaster. Dit heeft als groot voordeel dat het vooronderzoek van de notaris veel sneller en met minder kosten kan verlopen.

DE NOTARISYoup van 't Hek
"De notaristarieven voor onroerend goed gaan met onmiddellijke ingang omlaag. Van zes tot in sommige gevallen zelfs tweeëntwintig procent": Ik zie verslagen gezinnen. Ze realiseren zich het nog niet echt. Laatste wintersport, de golfsetjes van pap en mam worden in het huis-aan-huisblad aangeboden, het lidmaatschap van de hockeyclub moet opgezegd, de Margriet, de Elsevier en de NRC gaan de deur uit en op het Zwitserse châlet komt het meedogenloze bordje 'Te Koop'. Krijgen we een notarisstaking? Een demonstratie op het Malieveld? Worden er andere acties aangekondigd? Blokkades? Werkonderbrekingen? Gaan ze de nieuwe brug bij Zaltbommel met hun Volvo's vastzetten? De Broederschap broedt, maar de grote vraag is: hoe komt de notaris de winter door? Krijgen we zwerfnotarissen? Is het iets voor Foster Parents? Dat je een notarisgezin kan adopteren. Wanneer vriest de eerste dood? Toevallig heb ik de volgende week een afspraak met mijn notaris om mijn laatste wil vast te leggen en denk ik dat ik hem ook wat geef. Dus een deel naar mijn vrouw, een deel naar mijn kinderen en dat ik dan zachtjes mompel: "En de rest is dan voor u."Zijn secretaresse hoeft dat niet te horen en de kandidaat-notaris gaat het ook niets aan. Gewoon heel discreet. Zo zal ik ook het pakje met afgedankte truien en gedragen schoenen aan hem geven. Alsof er iets heel anders in het plastic tasje zit. Ik zeg gewoon 'bedankt voor het lenen' en dan weet niemand wat er in zit"

(bron: NRC zaterdag 10 februari 1996)

BELANGRIJKE ADRESSEN

KONINKLIJKE NOTARIëLE BROEDERSCHAP
NOTARIEEL PENSIOENFONDS

't Hoenstraat 5
Den Haag
Postbus 96 827
2509 JE Den Haag

telefoonnummers:
070-3307111 (algemeen)
070-3307152 (salarissen, secundaire arbeidsvoorwaarden: mw. mr. K.A.J. van Geest)
070-3307136 (beroepsopleiding, toekomstmogelijkheden: mr. A.M. Hoog)

NOTARISTELEFOON
informatielijn voor het publiek (elke werkdag van 9.00 tot 14.00 uur) 070-3469393

BEROEPSOPLEIDING NOTARIAAT
Thomas van Aquinostraat 8
Postbus 10520
6500 MB Nijmegen

tel: 024-361 2255 / 2492 / 5919

KADASTER ZUID-HOLLAND
Houtsingel 75
2719 EA Zoetermeer

tel. 079-3633633

VAKGROEP NOTARIEEL RECHT
Rapenburg 59
2311 GJ Leiden

tel. 071-5277880

openingstijden: werkdagen 9.00-13.00u

VOORBEELDADVERTENTIES

DERKS STAR BUSMANN HANOTIAU

Advocaten Notarissen Belastingadviseurs

U gaat onze vestiging in Hilversum versterken. Daar werken nu 11 advocaten ( onder wie 2 compagnons), 2 notarissen, 4 kandidaat-notarissen en 3 notarisklerken. Het is de bedoeling dat u gestalte geeft aan de verdere groei van de sectie.

U hebt ruime ervaring (3 à 4 jaar), liefst in de personen- en familierechtpraktijk. U kunt uw adviezen vlot en helder formuleren, zowel mondeling als op papier. U bent flexibel, sociaal vaardig en servicegericht.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer mr. Tj.A. Meijer, compagnon, tel. (035) 672 18 21.

Kennismaken met toekomstige taken en collegae en een psychologisch onderzoek vormen de van de sollicitatieprocedure.

Uw sollicitatiebrief met cv graag binnen 14 dagen na verschijnen van dit blad aan:

Derks • Star Busmann • Hanotiau, t.a.v. mr. F. Meijer, afd. Personeel & organisatie, postbus 85250, 3508 AG Utrecht.

(bron: WPNR # 6241, jaargang 127)


Terug naar de Carrierebank.nl