Betaald werk in het buitenland
Kijk hier voor onze Hot Offers!
Ben je lid van JoHo? vraag dan in de centers om de planner betaald werk in het buitenland voor nog veel meer tips.

Where to go?

Wanneer je betaald werk wilt doen in het buitenland dan zijn er in de wereld nog voldoende mogelijkheden. Wellicht dat je niet op de locatie terechtkomt waar je heen zou willen of dat het werk niet van het niveau is dat je gewend bent. Maar als je flexibel bent in je werkzaamheden en het soms ziet als opstapje naar andere banen via lokale contacten, dan doe je een prima werkervaring op. In de meeste gevallen kan je goed in je onderhoud voorzien.

Voor de nieuwste projecten en de projecten waar men met spoed mensen zoekt kan je bij de hot jobs kijken.

Hieronder vind je het overzicht van een gedeelte van het aanbod van werkplaatsen per regio.

When to go?


How to get there?

Bij veel banen wordt je vervoer naar de plek van bestemming voor je betaald (meestal als je je contract hebt uitgediend en soms al eerder) Wanneer dit niet het geval is en gebruik maakt van de JoHo Work Abroad Service dan kan je ook automatisch gebruik maken van de JoHo Travel Abroad Service en krijg je van ons de laatste tips, de leukste adresjes, de beste route-adviezen en de voordeligste tickets!

Bij de meeste betaald werkprogramma’s via een bemiddelende organisatie is vervoer van de aankomstplek (treinstation, luchthaven) naar je accommodatie inbegrepen. Je dagelijkse lokale reiskosten, als je niet bij de werkplek zelf verblijft, zijn vaak voor eigen rekening maar natuurlijk kun je in een aantal gevallen kosten delen met anderen of heeft je werkgever vervoer beschikbaar.

Voor een voordelig en/of flexibel retourticket kun je ook de online ticketengine raadplegen, zie www.wereldreis.nl.


With whom to go?

Met vriend of vriendin: in een enkel geval zijn er mogelijkheden om samen met een vriend of vriendin ergens aan het werk te kunnen

Zoek je samen met iemand een betaalde baan dan vergroot dat meestal niet je kansen. In veel gevallen is er slechts één werkplek beschikbaar of streeft men naar spreiding in nationaliteiten. Anderzijds zijn er wereldwijd contacten waar men zoveel ondersteuning nodig heeft dat ook duo’s welkom zijn. In een aantal gevallen is een werkgever dan nog wat huiverig voor stelletjes.

Zoek je samen met je partner een betaalde baan voor langere tijd, of wordt een van de twee uitgezonden door de Nederlandse werkgever, dan geven veel landen maar één betaald werk werkvergunning af. De partner mag dan veelal geen betaald werk verrichten. Natuurlijk zijn er dan nog steeds in het vrijwilligerscircuit veel mogelijkheden. De JoHo (Volunteer) Abroad Service geeft je veel ideeën en natuurlijk zul je eenmaal ter plaatse ook genoeg op je af krijgen of kunnen initiëren. Wissel bijvoorbeeld eens met JoHo van gedachten om ter plaatse een rol te verrichten voor The JoHo Foundation en/of een van de lokale partners.

Ben je van plan om samen met iemand zelf een profit of non-profit initiatief te starten dan heb je waarschijnlijk samen al een uitgebreid voortraject doorlopen voordat de knoop is doorgehakt. Of je nu met een goede vriend, kennis of je eigen partner iets wilt opstarten: niet voor het eerst zal een (vriendschappelijke) relatie stuklopen op tegengestelde ambities, verkeerde verwachtingen of gewoon een verschillend aanpassingsvermogen aan de lokale omstandigheden. Hoe lastig ook, maar voortdurende open communicatie, een goede taakverdeling en vooraf afspraken over wat te doen als het onverwacht misloopt zijn dan essentieel. Overigens geldt natuurlijk hetzelfde als je in Nederland samen aan de slag gaat.

where to stay?

Bij veel (betaalde) banen word je geholpen bij het vinden van de meest geschikte accommodatie. Je verblijft bv. in een appartement dat door de werkgever beschikbaar wordt gesteld, bij een gastgezin, in een hostel, of op het terrein van de werkplek zelf (denk bijvoorbeeld aan een kamer bij de lodge of in het hotel waar je werkt). Bij tijdelijke werkplekken voor een relatief korte periode dien je vaak behoorlijk flexibel te zijn; het delen van een kamer met een of meerdere andere werknemers of het regelmatig moeten verhuizen als je eigen kamer commercieel verhuurd kan worden komt niet zelden voor.

Is er sprake van een voorafgaande talencursus dan kan je verblijven in een hostel, bij eigen schoolaccommodatie of als je wilt bij een gastgezin (goed voor je taalkennis!).

In de grotere bedrijven die veel met internationale expats werken bestaat er vaak een expat desk die je ondersteunt in de zoektocht naar passende accommodatie of het voor aankomst al voor je geregeld hebt.

De meeste mensen die in het buitenland werken of hebben gewerkt geven aan dat, naast het werk zelf, juist het sociale leven eromheen en de omgang met lokale en internationale collega’s de toegevoegde waarde van de werkervaring vormde. Ook al is je werk zelf misschien niet altijd het meest hoogstaande of werk je op een ander niveau dan gewend, de ervaring die je opdoet om jezelf te redden in een andere (werk-)cultuur en in de omgang met collega’s is veel waard. In de formelere bedrijven worden er regelmatig activiteiten georganiseerd die de uitwisseling tussen eigen en (tijdelijke) internationale werknemers bevordert.


What to do?


Cursussen in het kader van werken in het buitenland


How to communicate?


With which documents?

Red tape: zie ook het onderdeel Wonen en werken in het buitenland voor een overzicht van alle administratieve perikelen en de gevolgen voor sociale verzekeringen die je in Nederland hebt lopen.

Visa: in een veel landen moet je een speciaal visum hebben om werk te mogen verrichten. We proberen op de landenpagina's op reizeninhetbuitenland enig inzicht te geven in werkvisa. Dit is echter informatie die erg veranderlijk is en in veel gevallen bij de ambassades en consulaten moeilijk, onjuist of helemaal niet te verkrijgen, vandaar dat als je bent ingeschreven bij de JoHo Abroad Service je altijd bij ons navraag kan doen over de meest recente stand van zaken

Werkvergunning binnen Europa: binnen de Europese Economische Ruimte (EER) heb je meestal geen werkvergunning nodig. Dit geldt ook voor Zwitserland. De EER bestaat uit de landen van de Europese Unie, plus IJsland, Liechtenstein en Noorwegen. Wil je als Nederlander werken in een van de 'nieuwe' lidstaten van de Europese Unie, dan kun je een verblijfs- en werkvergunning nodig hebben.

Je mag tijdens een periode van drie maanden zonder verblijfsvergunning in een ander land van de EER naar werk zoeken. In een aantal landen van de EER mag dit zelfs voor een periode van zes maanden.

Werk/verblijfsvergunning buiten Europa: heb je werk gevonden, dan moet je veelal naast het al dan niet verplichte werkvisum ook een verblijfsvergunning aanvragen bij de immigratiedienst. Meestal is er een vertegenwoordiging bij de lokale politie in de stad waar je gaat wonen. Natuurlijk hangt een en ander ook af van hoe "formeel" je aan het werk gaat terplekke, voor welke periode en met welke vorm van vergoeding. Je lokale werkgever zal je hierin bijstaan. Zorg je voor tijdelijke ondersteuning bij een werkgever zonder formele arbeidscontracten kijk dan niet raar op als je het advies krijgt om gewoon op basis van een toeristenvisum wat mee te helpen. Dit geldt zeker voor die tijdelijke baantjes waar je niet als alternatief op een lokale arbeidskracht aan het werk bent.

Bij detachering vanuit Nederland naar een ander land van de EER is een verblijfsvergunning vereist. De verblijfsvergunning wordt afgegeven voor de periode van de detachering (meestal maximaal een jaar). Bij voortzetting van de detachering kan het verblijf worden verlengd.

Afhankelijk van het type werk dat je gaat verrichten en de periode dat je dat doet zal al dan niet met een contract worden gewerkt. Veelal komt de werkgever hiermee wanneer je in een formelere werkgever-werknemer relatie terecht komt, maar in het geval van een (tijdelijke) werkervaringsplek is dit niet altijd het geval of worden er voornamelijk praktische afspraken op papier gezet of gaat nog steeds veel op basis van ‘goed onderling vertrouwen’. Ga bij jezelf na in hoeverre je je kan en wil vastleggen middels formele afspraken. Net als in Nederland geldt dat hoe formeler je een en ander regelt, des te minder vrijheid je hebt om voortijdig te stoppen, toch eerder te gaan reizen etc. Minder formele werkgevers werken vaak ook bij voorkeur met een wederzijdse ‘proefperiode’, zeker als er vooraf geen echte persoonlijke kennismaking is geweest en men als werkgever dus een behoorlijk risico neemt.

Kortingskaarten: ISIC / IYTC card biedt in heel veel landen flinke kortingen en is verplicht als je van een jongeren- of studententicket gebruik wilt maken. De StayOkay Card biedt voordelen in met name de meer westerse landen

With which money?

Uitkering van een werkvergoeding of salaris: in de meeste gevallen hangt het af van de onderlinge afspraken met je werkgever waar en wanneer je een vergoeding uitgekeerd krijgt. Het is niet ongebruikelijk dat een werkgever een gedeelte van de vergoeding pas uitkeert als je de in een contract overeengekomen periode hebt uitgediend.

Uitkering in buitenlandse valuta: voor medewerkers die voor langere tijd in het buitenland werken en wonen kan het zinvol zijn dat uitbetaling van vergoeding of salaris plaatsvindt in vreemde valuta van dat land. Met iedere medewerker kan de werkgever overeenkomen dat er in vreemde valuta wordt uitgekeerd. Is omrekening nodig, dan geldt als uitgangspunt de koers van de dag waarop de betaling plaatsvindt.

Money transfer: zie voor tips en informatie mbt het overmaken van geld naar en in het buitenland bij het onderdeel ‘money’ op www.joho.nl. Er zijn transfer-steunpunten in heel veel landen dus als je in de problemen komt dan kan binnen een dag vanuit thuis geld gestuurd naar een locatie bij jou in de buurt

How to finance?

Op zoek naar een vaste baan in het buitenland? Let wel men zit in principe niet op jou te wachten. Er zijn tegenwoordig in de hele wereld op bijna elk terrein wel goede lokale zo niet betere alternatieven voorhanden. Een veel gebruikte weg is dan ook het starten met een tijdelijke (zomer)baan als opstap, die soms op een heel ander vlak of een op veel lager niveau ligt, dan men Nederland gewend was. Er zijn binnen bepaalde sectoren nou eenmaal banen te vinden waarbij de nationaliteit niet ter zake doet of waarbij je Nederlanderschap juist een voordeel is

De verdiensten

werken in het toerisme: guesthouses, hotels, horeca

werken op safarikampen, campings, zomerkampen, kinderkampen

Werken op een boot: zeilschepen, cruiseschepen

Werken als Au Pair

Werken in de wintersport

Werken in de natuur: boerderijwerk, fruitplukken, kibboets

Werken bij airlines, callcenters helpdesks

World Wide Work: tijdelijke en vaste banen

Realiseer je dat in een aantal gevallen, net als in Nederland, een deel van een vergoeding niet in geld maar in andere vorm kan worden afgesproken. Denk aan vergoeding van premies voor een ziektekosten- & reisverzekering, vergoeding van verblijfskosten, gebruik maken van (gratis) reisfaciliteiten etc.

Reis-verblijfskosten
Zijn zeer afhankelijk van het land waarin je werk gaat verrichten. Meestal blijven je uitgaven een stuk lager dan wanneer je was gaan reizen met name wanneer je in een meer afgelegen gebied komt te zitten. Is je basis een meer toeristische plek met veel vertier dan kunnen uiteraard je uitgaven oplopen. Maar ook dan is het vaak goedkoper dan tijdens het reizen

JoHo Tip: reis je regelmatig voor werk naar landen in Afrika, Azië, Latijns-Amerika, Midden– en Oost-Europa (behalve de vroegere DDR) en de landen van de voormalige Sovjet-Unie, dan kan je werkgever onder bepaalde voorwaarden een belastingvrije onkostenvergoeding aan je verstrekken.

How to insure?


Kijk voor meer informatie in ons Verzekeringenoverzicht.

How to stay safe?

Afhankelijk van het land waar je heen gaat zal je al dan niet moeten oppassen. Lees de speciale veiligheidsinformatie op de landenpagina's op reizeninhetbuitenland en bij het onderdeel veiligheid van JoHo goed door!
Daarnaast kan je ook gebruik maken van problemenopreis.nl dat we in samenwerking met een aantal andere partijen in het leven hebben geroepen om je kunnen bijstaan in gevallen van nood.

How to stay healthy?

Haal vaccinaties & malaria-advies bij onze gespecialiseerde Reisdokter & Travel Clinic tijdens je voorbereidingsactiviteiten.

vergeet niet dat het advies anders kan zijn wanneer je meldt dat je een specifiek beroep gaat uitoefenen (denk bv. aan medisch werk) of op een specifieke locatie aan de slag gaat; vraag dus altijd een adviesgesprek aan en wees zo duidelijk mogelijk in wat je gaat doen of van plan bent te gaan doen

Veel tips over gezond op reis en gezond blijven, onafhankelijk van je bestemming, lees je op www.travelclinic.nl.

What to bring?

Nooit vergeten:
Kleding: nette (tropen-)kleding is in warme landen een aanrader: in veel, met name niet-westerse, landen zijn een lange broek, overhemd met das niet alleen een kwestie aan aanpassen aan de lokale cultuur maar ook een uiting van het tonen van respect. De korte broek en het t-shirt worden vaak als belediging gezien.

Zie ook de meeneemlijst.

How to return?

De acceptatie van het begrip culture shock na aankomst in het buitenland is inmiddels redelijk doorgedrongen (zie ook ‘De Communicatie’). Veel in het buitenland werkenden lopen echter bij terugkeer in Nederland opnieuw aan tegen een (reverse) culture shock. Zeker als voor een langere periode in het buitenland heeft gewerkt


Terug naar betaaldwerkinhetbuitenland.nl